Tomar unos días de vacaciones en esta Navidad favorece a la productividad de las empresas y en el rendimiento de los colaboradores rumbo a 2024

El estrés laboral se ha convertido en uno de los principales males que aquejan a la gran mayoría de los colaboradores de las empresas en el mundo y, por supuesto, en las mexicanas. En el caso de nuestro país, este padecimiento se incrementa en diciembre, debido a la incertidumbre económica, el cansancio y el miedo a los recortes laborales.

En la actualidad, más de 40% de los trabajadores que realizan labores de escritorio se sienten exhaustos y resulta que el sector más afectado por fatiga de estrés laboral es el de salud, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que además afirma que México supera en estrés laboral a países como China y Estados Unidos, con 75%, ante 73% y 59%, respectivamente.

Nuestro país también presenta la tasa más alta de ausencia laboral en América Latina durante la época decembrina; este fenómeno está vinculado a las celebraciones con familiares, convivios laborales, enfermedades provocadas por la época invernal, asuntos personales, vacaciones, entre otros. Dichas ausencias restan 40% de la productividad de las empresas del país, según cifras de la Encuesta de Diagnóstico de Bienestar 2021, de Willis Towers Watson.

A lo anterior se agregan el estrés, la poca actividad física, la depresión, la ansiedad y otras afectaciones en la salud y las finanzas, como los principales problemas a los que se enfrentan los colaboradores durante este mes.

Una de las aportaciones que se puede hacer por parte de las empresas para apoyar a su personal en el combate al estrés laboral, es con la entrega de incentivos y reconocimientos. “El panorama laboral ha cambiado y está comprobado que las personas ya no buscan solo una relación transaccional con sus empresas. Recientemente realizamos una encuesta  en LATAM a más de 1.500 personas, la cual evidenció que el reconocimiento, el sentido de propósito y el acompañamiento en el desarrollo profesional individual son los temas principales que crean pertenencia por parte de los colaboradores y realmente hacen diferencia en el compromiso que generan con sus organizaciones. Cuando un colaborador siente este compromiso tiene hasta 35% menos de posibilidades de cambiar de trabajo o de sentirse incómodo”,  asegura Jaime Villatoro, fundador y CEO de Dcanje, empresa chilena especializada en la entrega de incentivos y reconocimientos para colaboradores y clientes y que recientemente llegó a México. 

Motivar a los colaboradores y clientes para que su labor sea más productiva, es crucial para el crecimiento de una empresa; profesionalizar a la fuerza laboral y descansar en vacaciones navideñas es fundamental. Conocer sus necesidades no siempre se logra con todos los trabajadores, pero gracias a las nuevas plataformas de fidelización que garantizan una entrega justa de reconocimiento e incentivos, es posible combatir la deserción laboral y obtener mejores resultados, dando una atención especializada y única a cada uno de los miembros de la cadena de trabajo.